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beplay最新网址:Prud'hommes:对不公平解雇的赔偿限制发生冲突

2019-08-18  分类: 资讯  参与: 人  点这评论

在工会和雇员律师的不信任之下,工业法庭在五年开始时设立的不公平解雇赔偿金的上限在几周后就被一些beplay最新网址一扫而空,这种情况很可能再次发生在法庭之前切片上诉。

自2017年底以及Macron法令改革劳动法以来,这些损失的上限为工资总额的一至二十个月,具体取决于雇员的资历。

以前,他们属于prud'homaux法官的自由意志。 实践是,他们应该与资历成比例,服务12个月为10个月的工资(目前最多为两个月),30年服务期最长为30个月。

然而,在过去的三周里,特鲁瓦,亚眠和里昂的工业法庭已下令雇主支付高于规模设定的上限的赔偿金。

由四名法官组成的联合学院系统地做出beplay最新网址,其中两名在大学雇主中,两名在大学雇员中。

他们特别依赖法国批准的1982年国际劳工组织(劳工组织)第158号公约第10条。 后者指出,如果法官“得出结论认为解雇是不合理的(......),他们必须有权下令支付适当的赔偿金或任何其他适当的赔偿形式”。

他们还依赖1996年5月3日“欧洲社会宪章”第24条,其中“所有工人都有权在解雇时获得保护”。

然而,一年前,国务委员会拒绝了CGT,后者通过提出相同的论点,要求暂停关于封顶的条款。 高等法院认为该案文并未对其合法性产生“严重怀疑”。

- “几年的法律不确定性” -

虽然不是很惊讶,但律师们最近的beplay最新网址受到各方的欢迎,这取决于他们是否为雇主或雇员辩护。

在雇员方面,法国联邦法院(SAF)认为,最高限额在法国法律中是“唯一的例外,不能容忍和不可理解的原则,根据该原则造成损害的人必须承担全部赔偿”。 通过他一直谴责的这项改革,苏丹武装部队相信该雇员“没有得到任何其他不法行为受害者的待遇”。

工会朝着同一个方向前进。 像皮埃尔·福斯(CFTC)一样,“对赔偿设定上限是为了限制对造成的伤害的公正补偿”。 除非“法国谴责其成为国际劳工组织的公约”,否则他希望“此类其他beplay最新网址”。

“这是一种解脱,”AnaïsFerrer(CGT)表示,由于最高限额而导致劳动法庭的追索权下降,因为“知道他们将支付多少的公司会向上游提供交易。”

对于雇主而言,AvoSial或JeantetAssociés等律师事务所指出,“欧洲社会宪章”不适用于个人之间。

由CGT和ForceUvrière抓住,负责执行“宪章”的欧洲社会权利委员会(ECSR)必须就此问题作出beplay最新网址。

“很可以预见,工业法庭会反抗和反对,”Jeantet律师DéborahDavid说。 律师说,上限的应用“撤回了他们的特权,这会导致挫败感”。

如何打破僵局?

“我们必须等待最高法院以合法和有秩序的方式作出beplay最新网址,因为在这里,我们无所事事,我们将不得不等待几年,”大卫预测道。 “只要最高法院没有做出beplay最新网址,几年内就会存在法律上的不确定性,”费雷尔女士证实。

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